엔지니어링 산업 전체는 평등과 대표 문제로 수십 년 동안 어려움을 겪었습니다. 오스틴의 텍사스 대학교 (University of Texas)의 새로운 카지노 사이트는보다 다양한 학생들을 모집하고 주로 히스패닉과 흑인 학생들에게 서비스를 제공하는 대학들과 긴밀히 협력하여 학업 수준에서이를 바꾸려고합니다.
카지노 사이트의 새로운 카지노 사이트 센터는 다양한 수준, 교직원, 교직원 및 리더십에 이르기까지 다양한 수준에서 집단적으로 책임을지게함으로써 Cockrell School of Engineering의 문화를 바꾸는 것을 목표로합니다. 이 작업은 모든 사람의 직무의 정기적 인 부분이 될 것이며, National Science Foundation의 보조금으로 자금을 지원하는 새로운 센터는이를 지원하기위한 인프라 역할을 할 것입니다. 이 센터는 Cockrell School의 Diversity, Equity and Inclusion (DEI) 및 Texas Engineering Diversity and Engagement의 회원을 모으고 Cockrell School의 교수진 및 직원의 참여를 포함합니다..
"Cockrell School에서 우리는 모든 배경의 학생들이 카지노 사이트을 추구하는 데 안전하고 받아 들여지는 환영하고 다양하며 포괄적 인 환경을 만들기 위해 전적으로 노력하고 있습니다.
센터의 주요 목표 중 하나는 카지노 사이트 학생 단체를 주 인구의 인구 통계에 더 가깝게 만드는 것입니다. 극복해야 할 상당한 격차가 있습니다.
주 인구 추정에 따르면, 18 세에서 24 세 사이의 텍사스의 45%가 히스패닉입니다. Cockrell School에서 히스패닉 학생들은 카지노 사이트 학부생의 22%와 엔지니어링 대학원생의 7%에 불과합니다. 흑인 학생들은 Cockrell School의 엔지니어링 학부생의 약 5%와 대학원생의 2%에 불과합니다. 주에서 18-24 세 인구의 13%에 비해
"우리는 주 기관이며, 텍사스 주와 그 밖의 주민들에게 서비스를 제공하기 위해 여기에 있습니다. "우리가 그렇게하지 않으면 우리는 일을하지 않습니다."
보다 다양한 학생들을 모집하고 유지하는 것이 학생 인구를 주 인구 통계에 더 많이 얻는 주요 방법입니다. 채용 측면에서, 이는 중학교 및 고등학교 학생들과 가족의 봉사 활동을 의미합니다.
보존 측면에서, 카지노 사이트의 지도자들은 오랫동안 흑인과 히스패닉 학생들에게 오랫동안 봉사 한 기관으로부터 신호를 받기를 원합니다. 이 프로젝트의 일환으로 연구원들은 UT 엘 파소, UT 샌 안토니오 및 Prairie View A & M University의 팀과 협력하고 있습니다.
카지노 사이트 지도자들은이 기관들로부터 배우기를 원합니다 -이 기관에서 다양한 학생들을 유지하기 위해 일하는 것과 UT Austin의 사람들을 어떻게 적용 할 수 있는지.
“이것은 우리 카지노 사이트 학교의시기 적절하고 흥미 진진한 기회이며, 모든 학생들을위한 포용 적 학습 환경을 조성하는 데 가장 열정적 인 동료들과 모든 교직원과 교직원이 길고 번성하는 경력을 가질 수있는 장소를 만드는 데 가장 열정적 인 일을하게되어 기쁩니다.
다양한 배경을 가진 학생들을 유치하고 유지하려는이 더 큰 목표 안에는 세 가지 기둥이 있습니다 :
- 대학의 전문 카지노 사이트 환경, 교육 및 일상 생활에 형평성을 통합하는 새로운 학생, 교직원 및 교직원 학습 기회. 학습 기회의 예로는 교수진 DEI 워크샵, 봉사 활동 리더십 교육, 신규 학부 및 대학원 DEI 인증서 및 DEI 교육 요구가 포함됩니다.
- 텍사스 카지노 사이트 커뮤니티 회원이 구상 한 새로운 이니셔티브 개발에 대한 봉사 활동 및 채용 이벤트 참여 및 지원을위한 지분과 포함을 가치가있는 구조를 지원합니다. 한 가지 예는 교수진이 자금 지원 기관에 대한 제안서에서 여러 그룹 간의 참여를 넓히도록 돕는 새로운 DEI 시드 보조금 프로그램입니다.
- 학생 학습 결과, 교직원 검토 프로세스, 직원 직무 설명 및 위의 노력에 대한 인정을 포함하여 텍사스 카지노 사이트 커뮤니티의 모든 구성원에 대한 기대와 책임 개선 및 확대 된 기대 및 책임.
연구원들은 프레젠테이션, 워크샵 및 출판물을 통해 다른 사람들과 배운 내용을 대학의 다른 곳에서는 모범 사례를 적용 할 수 있도록 다른 사람들과 공유 할 계획입니다.
그들은 이미 시드 보조금 프로그램을 포함한 여러 이니셔티브에 바퀴를 움직였습니다. 새로운 커리큘럼 요소를 통합 한 K-12 학생들을위한 여름 캠프 및 오픈 하우스를 주최합니다. 1 학년 대학원생을위한 멘토십 프로그램을 설립; 파트너 기관의 계획 사이트 방문; 교수진 및 조수에게 포괄적 인 교육을위한 자원을 제공하고와의 파트너십에 참여National Gem Consortium 's고급 학위 실험실 준비.
프로젝트의 영역은 Raissa Douglas Ferron (Civil, Architectural and Environmental Engineering), 학부생 이니셔티브입니다. Tyrone Porter (생물 의학 카지노 사이트) 및 Maša Prodanovic (석유 및 지구 시스템 카지노 사이트) 대학원생; Gabriella Coloyan Fleming (카지노 사이트 평등의 센터), 직원; 오드리 보 클라 지 (카지노 사이트 교육 센터)와 리디아 콘트레라스 (화학 카지노 사이트), 교수진; Maura Borrego (기계 카지노 사이트 및 카지노 사이트 교육 센터), 연구. 외부 자문위원회에는 University of Texas El Paso의 Ben Flores가 포함됩니다. UT Austin의 다양성 및 지역 사회 참여 부문의 Darren Kelly; Prairie View A & M University의 Pamela Obiomon; 텍사스 대학교 샌 안토니오의 마크 애플 포드; 및 사라 로드리게즈 존스, 버지니아 테크
