我们的目的是建立在我们的身上。

九游会j9(中国)官方网站成立于2004年,是一组具有强大共同文化和价值观的杰出公司的保护伞实体。

 

我们的视觉

成为我们服务的每个市场中的领导者,并成为客户的服务提供商和合作伙伴。

我们的任务

建立在信任的基础上,我们为客户提供无与伦比的价值,安全的工作环境和企业家文化,向我们的员工,股东的成果以及为社区提供创新和卓越。

PAssion
我们对我们的成功和客户的成功充满热情。

rEsilience
我们在每一个挑战方面都变得更加强大。

inspiration
我们试图激发ag8九游会登陆内部的企业家精神。

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我们相信激励我们的人民成为最好的人。

Openness
我们对所有形式的多样性开放。

r盈利
我们始终遵循我们的承诺。

iNTEGRITY
我们在所做的一切中都具有完整性。

Safety
我们相信“没有任何业务目标如此重要,以至于牺牲安全。”

PRIMORIS,这是我们。

 

多样性与包容

每个人都有在安全,热情和包容的环境中工作的权利。

多样性 多样性 - 我见到你。
多样性是指使每个人与众不同的特征,例如能力,年龄,种族/种族,性别,国籍,宗教,宗教,性取向,教育,经验和信仰。
包含 包容 - 我和你在一起。
包容是一种归属感。当工人受到重视,尊重,接受和鼓励完全参与其组织时,存在一个包容性的工作场所。
为什么对Primoris很重要 为什么多样性和包容对Primoris重要?
觉得包括表现更好且事故更少的员工,为每个人创造一个更有生产力,更安全的工作场所。

 

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寄养包容

Primoris采用动态组合来创造最强大的ag8九游会登陆。普里士政策禁止根据年龄,文化,残疾,教育,性别,国籍,性取向,外表,种族或宗教歧视就业。我们是一家包含各种背景,经验,文化,风格和才华的人。

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我们的目的

九游会j9(中国)官方网站认为多样性不仅是社会正义问题;它与更广泛的,以业务为导向的目标有关,对运营和财务改进至关重要。 Primoris多样性和包容性委员会的目的是帮助公司的执行团队评估当前政策的有效性,以及招聘和招聘实践,并在需要时进行改革。该委员会将促进对多样性和包容性问题的认识,并为团队和执行赞助商带来想法,以支持公司范围内的努力,以建立更具包容性和多样化的工作场所。